Chargé.e de mission RH – Alternance ou stage de fin d’études

Mission et contexte

Afin d’accélérer sa croissance, Objectif Libre recrute en alternance ou en stage de fin d’études un(e) chargé(e) de mission RH qui aura pour objectifs :

  • de mettre en œuvre les campagnes de recrutement des futurs collaborateurs de la société
  • de développer la marque employeur
  • de déployer les actions RH au sein de l’entreprise, en particulier autour des questions de “bien-être au travail

L’ensemble des missions seront réalisées en lien fort avec l’équipe commerce & marketing et sous le management direct de la responsable de l’agence de Paris.

Le poste pourra évoluer vers un CDI à l’issue de l’alternance / du stage.

Activités principales

Participer au recrutement des salariés

  • Rédiger, diffuser et assurer la visibilité de nos offres d’emploi
  • Rechercher et démarcher les candidats pour les agences de Paris, Toulouse et Stockholm
  • Pré-sélectionner les candidatures
  • Préparer et assister aux entretiens
  • Assurer le suivi des candidats
  • Préparer leur intégration en préparant les dossiers administratifs

Travailler sur le parcours d’intégration des nouveaux arrivants

  • Proposer des idées et formaliser la politique d’ « on-boarding » des nouveaux arrivants
  • Assurer la réalisation et la diffusion des livrables ou actions associés : livret d’accueil, « welcome kit » …
  • Rédiger et organiser la description du fonctionnement de la société sur les points RH, puis assurer la communication interne sur ces sujets : congés, absences, formations, déplacements, règlement intérieur, etc.

Organiser les événements internes et animer la communication interne au sein de la société

  • Proposer des actions pour l’animation interne de la société
  • Organiser les événements internes : ateliers techniques, réunions inter-agences, « team buildings », afterworks, etc.
  • Rédiger les newsletters et articles de blogs internes
  • Participer à la refonte du site Intranet de la société : création de rubriques, alimentation, éditorial, etc.

Proposer des actions pour améliorer la marque employeur

  • Participer à la réflexion autour de l’amélioration de la marque employeur en proposant des actions
  • Mettre en place et déployer le plan d’actions sur le sujet
  • En particulier à Paris, porter les actions d’amélioration du cadre de travail (aménagement des locaux, organisation des espaces, etc.)

Assurer les actions courantes du domaine RH

  • Suivi des dossiers RH des salariés
  • Gestion mensuelle des avantages salariés : tickets restaurants, congés, prévoyance…
  • Propositions d’amélioration des pratiques (automatisation, outils, etc.)

Profil recherché

Formation : Master 1 ou 2 en ressources humaines, commerce ou marketing. Une expérience en recrutement dans l’IT serait un vrai plus.

Les facteurs de réussite

  • Bonne humeur et excellentes qualités relationnelles
  • Disposer de très bonnes capacités de communication à l’oral et à l’écrit
  • Être autonome et force de proposition
  • Avoir un bon sens commercial
  • Avoir des pré-dispositions pour les sujets d’innovation technique
  • Idéalement : être curieux, innovant, organisé et créatif

Les trucs en +

  • Avoir envie de travailler dans une ambiance startup
  • Avoir envie de travailler en équipe – avec des gens sympas

Infos pratiques

Niveau contrat

Gratification selon contrat (alternance ou stage), complément en part variable associée à l’atteinte d’objectifs de recrutement.
Contrat 35h.
Avantages selon contrat : titres restaurant, mutuelle, prévoyance, remboursement de 50 % des transports, prime congés payés et intéressement.

Localisation du poste

Paris centre.
Des déplacements ponctuels à prévoir à Toulouse dans les locaux de l’agence et sur les lieux des salons professionnels.